Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

W każdej organizacji mogą pojawić się trudne sytuacje – napięcia, nieporozumienia, a nawet zarzuty dotyczące nękania, mobbingu czy dyskryminacji. Takie zdarzenia nie tylko wywołują silne emocje i obniżają efektywność pracy, ale również niosą ryzyko strat wizerunkowych i finansowych. Dlatego kluczowe jest wprowadzenie jasnych zasad, które budują bezpieczne i wspierające środowisko pracy.

Szkolenie oraz przygotowana Polityka anty-mobbingowa i anty-dyskryminacyjna to narzędzia, które pomogą Twojej firmie:

• Zapobiegać występowaniu zjawisk nękania, mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego.

• Tworzyć kulturę zaufania i szacunku, w której pracownicy mogą swobodnie zgłaszać problemy.

• Uczyć zespoły współpracy, tak aby konflikty i trudne sytuacje były omawiane na bieżąco.

• Wyjaśniać incydenty szybko i poufnie, minimalizując ich skutki.

• Budować świadomość pracowników poprzez szkolenia, rozmowy i jasne procedury.

Wzór polityki

W ramach szkolenia otrzymasz gotowy szablon Polityki anty-mobbingowej i anty-dyskryminacyjnej – wystarczy uzupełnić dane organizacji, aby dokument mógł być od razu wdrożony w Twojej firmie.